«Mi enseñanza, si esta es la palabra que quieren usar, no tiene copyright
U. G.
U. G.
El empleo natural es una investigación del Movimiento Zeitgeist Ecuador, acerca de los mecanismos internos y externos que genera en el ser humano soportar un empleo “artificial” que muchas veces no está de acuerdo con las necesidades individuales, ni de la comunidad, soportar un trabajo que a veces no tiene sentido, ni relevancia social, ni natural, así que:
1. TODAS LAS CRÍTICAS NEGATIVAS Y POSITIVAS ESTÁN BIENVENIDAS EN CADA CONCEPTO, ENCUESTA, TEORÍA, QUE PROPONE ESTA INVESTIGACIÓN, SIEMPRE Y CUANDO HAYA UN RESPETO.
2. La necesidad del dinero e ingresos pone al humano en una posición en donde la elección es frecuentemente muy limitada. Usualmente, los trabajos encontrados no reflejan el interés genuino de una persona en particular, ni los verdaderos intereses de la sociedad como un todo.
3. El método científico consta básicamente de tres pasos:
El reconocimiento de una nueva idea o problema que necesita ser resuelto.
El uso del razonamiento lógico para crear una hipótesis, considerando toda la información disponible, y la comprobación de dicha hipótesis en el mundo físico a través de la observación.
POR LO TANTO TODA IDEA NUEVA, O CONCEPTO COMO “EL EMPLEO NATURAL” NO TENDRÁ VIGENCIA SI NO ES PUESTO A PRUEBA EN LA REALIDAD.
4. BIENVENIDAS TODAS LAS SUGERENCIAS INNOVADORAS DE EJEMPLOS DE EMPLEOS QUE SIRVAN EN EL FUTURO DEL SIGLO XXI, PORQUE COMO VIMOS EN LA PELÍCULA “ZEITGEIST MOVING FORWARD” EL DESEMPLEO TECNOLÓGICO SE ACELERA, Y SI QUISIERAMOS AHORA MISMO EL 75% DE EMPLEOS SE ELIMINARÍAN DEBIDO A LA AUTOMATIZACIÓN TECNOLÓGICA.
5. ESTA INVESTIGACIÓN ESTÁ ALINEADA CON LO QUE PROPONE EL MOVIMIENTO ZEITGEIST, PERO COMO DIJO PETER JOSHEP: CUANDO EL SER HUMANO APRENDA A COMPARTIR IDEAS QUE NACEN DE SU INDIVIDUALIDAD Y DEL CONCENSO DEL GRUPO, EL MUNDO CAMBIARÍA RADICALMENTE.
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